La agilidad es un enfoque estratégico para aportar innovación, romper silos funcionales y capacitar a los equipos multidisciplinarios para que se autogestionen con un enfoque centrado en el cliente y aceleren el crecimiento.
“El modelo ágil en Recursos Humanos establece que el trabajo de esta área no es solo implementar controles y estándares, e impulsar la ejecución, sino más bien facilitar y mejorar la agilidad organizacional. Esto cambia la misión y el enfoque de Recursos Humanos. Conducir agilidad significa conducir programas que crean adaptabilidad, innovación, colaboración y velocidad "
Josh Bersin
16 horas de entrenamiento (2 días) .
Materiales para el desarrollo de las metodologías.
Manual de trabajo.
Un kit de Tarjetas Diagnósticas. Un Expansion kit
Certificado de asistencia.
Alimentación:refrigerio y almuerzo
Fecha: 15 y 16 de Julio de 2020
Lugar: Por confirmar
Valor individual U$ 1.000 + IVA . Pregunta por los descuentos por grupos y pronto pago.
Es una emprendedora y consultora experta, ayuda a las organizaciones a resolver problemas en torno al desarrollo de personas, la cultura organizacional y sostener conversaciones estratégicas en torno a la “inteligencia colectiva” y la “colaboración” a través de metodologías estructuradas y facilitando procesos utilizando metodologías propias.