Sabemos que tus retos profesionales al trabajar con equipos y personas son cada vez más exigentes debido a la pluralidad de culturas y generaciones. Generar espacios participativos para responder preguntas claves del negocio en sesiones de estrategia, evaluar el avance de proyectos y el estado del equipo o el ambiente laboral de manera objetiva requiere herramientas más efectivas. Además de esto, los colaboradores exigen procesos de retroalimentación y evaluación del desempeño cada vez más sencillos y efectivos que a su vez permitan afianzar el rol de los líderes. Es decir, nos enfrentamos a un mundo dinámico y lleno de incertidumbre que requiere profesionales flexibles y con habilidades para integrar a todos los tipos de integrantes de las organizaciones para sacar lo mejor de cada uno para el bien común.
La certificación cuenta con 54 horas curriculares, es decir momentos de encuentro entre los participantes y los facilitadores. Estas horas estarán divididas en 5 sesiones: 3 presenciales y 2 virtuales de obligatorio cumplimiento, distribuidas en aproximadamente 3 meses*. Adicionalmente el participante deberá realizar 46 horas extracurriculares* donde utilicen las herramientas entregadas de manera individual y/o grupal con casos reales de su contexto y que garantice la correcta comprensión del uso de la plataforma.
¿Cómo conocer de verdad a nuestros colaboradores y sus dinámicas, percepciones, opiniones e ideas sobre la organización?
Las personas son el centro de todas las organizaciones, por lo que conocer y alinear los equipos se vuelve fundamental en el papel de liderazgo para equipos de alto desempeño.
¿Cómo podemos llevar a nuestros equipos a confiar en nosotros y acompañarlos en su crecimiento y desarrollo?
En la actualidad se ha desvirtuado la construcción de confianza entre las personas y generando pérdida de propósito individual y colectivo. Desarrollar habilidades que permitan a los líderes generar conversaciones de retroalimentación y desarrollo, a través de una metodología profunda, participativa, fácil de movilizar, enriquecedora para su gente, que genere espacios de apertura y alineación de propósitos individuales y colectivos.
¿Cómo llevamos todas estas herramientas al día a día de nuestras organizaciones?
Frente a la hiperconectividad actual, los gerentes y facilitadores requieren nuevas habilidades para trabajar con la gente como la creatividad, el aprovechamiento de la inteligencia colectiva y la conexión de todas las de las generaciones presentes en los equipos. Frente a esto el Pensamiento Visual surge como una respuesta disruptiva que permite articular fácilmente a las personas y ofrecerles escenarios de interacción llamativos y altamente propositivos.
¿Cómo aprovechamos todo el conocimiento y capacidad instalada para gerenciar un negocio que piensa en su futuro? El éxito de las estrategias corporativas tiene su base en el aprovechamiento de los expertos de las organizaciones organizaciones y el involucramiento que sientan las personas claves relacionadas a ellas. Es aquí cuando Open Cards Methodology® presenta la forma de habilitar uno o varios equipos para generar conversaciones estratégicas que aprovechen la inteligencia colectiva, los aportes de todos los implicados, conecte todas las generaciones y experiencias, y ofrezcan nuevas dinámicas para pensar en los problemas y poder llegar a nuevas soluciones.
¿Cómo logramos respuestas innovadoras, si siempre hacemos lo mismo?
Ser capaz de crear proyectos, modelo, productos y propuestas creativas e innovadoras son una habilidad básica para los equipos exitosos en contextos tan cambiantes como el actual; pero Incluso hoy que la innovación es un tema recurrente, es difícil encontrar acciones concretas o métodos que nos lleven a generar ideas y proyectos con esas características. ¿Entonces cómo podemos llegar al nivel esperado de creatividad e innovación? Utilizando las herramientas de Open Cards Methodology® y algunos modelos de innovación se busca llevar a los equipos a desarrollar su capacidad creativa y de innovación.
¿Cómo podemos apoyarnos de manera colectiva y segura a crecer en todos los aspectos, incluyendo los personales?
Las conversaciones son importantes en todos los contextos, conectarse profundamente con las personas importantes de tu vida permite brindarles el apoyo que necesitan. Estas conversaciones generar un equilibrio fundamental en la calidad de vida de todos, tanto de quienes tienen que liderar a otros como en aquellos dentro de nuestros equipos que buscamos desarrollar como personas.
Inscríbete a la certificación y se un International Practitioner en Open Cards Methodology®
La Certificación como International Practitioner en Open Cards Methodology® tiene como objetivo brindar los conocimientos profundos y habilidades sobre la generación de espacios colaborativos y participativos a través del dominio de una plataforma ágil, innovadora, humana y muy versátil que habilite a las personas, los equipos y las organizaciones en el cumplimiento de sus metas cuantitativas y cualitativas.